中国菏泽网消息（记者 武霈） 加强产业工人队伍建设事关企业发展和产业升级。为培养出一支与企业发展相适应的知识型、技能型、创新型高素质产业工人队伍，山东天久集团不断创新产业工人培育模式，通过建机制、建平台、建合作，加强产业工人队伍建设，助推企业实现高质量可持续发展。

建机制，突出职工榜样引领。该企业建立“终身劳模”机制，评选出劳动模范600余人次，终身劳模30名，累计发放终身劳模津贴200余万元，为各级劳模发放退休金100余万元，报销医药费7万余元，发放奖金和奖品共计550余万元。

建平台，提升职工专业能力。深入开展各类技能竞赛，动员全员参与，多名职工被选为技术专家。建立公司职工培训制度，累计培训各岗位职工800余人次。成立了一支以博士硕士为主、具备高级专业知识的研发团队，拥有专家学者40人，中高级科研人员80余人。

建合作，提高职工培育质量。通过与高校研究所合作共同建立了海外高层次人才工作站，在过去的三年中，累计申请了37项国内外发明专利。2024年，对超过300名企业员工进行培训，显著提升了员工的素质和专业技能水平。